Güncel ve Güvenilir Haberlerin Adresi
ING Türkiye’den Esnek Çalışma Modelleri ile Çalışan Mutluluğu
Hale Ökmen Ataklı, ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, “ING Türkiye olarak ‘Önce kendin olursun, sonra ING’li’ felsefesini stratejimizin merkezine yerleştiriyoruz. Çalışanlarımızın kendi kimliklerini özgürce ifade edebilmeleri ve hayatlarını istedikleri gibi yaşayabilmeleri bizim için son derece önemli. Çalışan mutluluğu için esnek ve yenilikçi olmanın, başarı için kritik bir anahtar olduğuna inanıyoruz. Esnekliği insan kaynakları uygulamalarımıza bütüncül bir şekilde yansıtıyoruz. Flexi Yaz uygulamamız da bu kapsamda oldukça ilgi gören bir model. Şu ana kadar birçok çalışanımız bu uygulamadan yararlandı” dedi.
Çalışan mutluluğunu önceliklendiren ING Türkiye, esnek çalışma şartlarının öncüsü olarak, Flexi Yaz modeli ile 2020 yılından bu yana çalışanlarına yaz dönemlerinde istedikleri şehir ve lokasyondan çalışma imkanı sunuyor. Flexi Yaz modeli kapsamında, İstanbul Genel Müdürlük, Ankara Merkez Ofis, Kahramanmaraş Operasyon ve Çağrı Merkezi çalışanları, Haziran ve Eylül ayları arasında 8 haftaya kadar diledikleri yerden uzaktan çalışabiliyorlar.
ING’nin sunduğu diğer dört esnek çalışma modeli sayesinde çalışanlar, kendilerine ve sevdiklerine daha fazla zaman ayırma imkanı buluyor. Haftam Flexi modeli ile İstanbul’daki Genel Müdürlük çalışanları tamamen hibrit bir çalışma düzenine geçiyor; bu sayede çalışanlar, ayda sadece 6 gün ofiste bulunarak, geri kalan günlerini uzaktan çalışarak değerlendirme fırsatı elde ediyor. IT ekipleri ise haftada 1 gün ofiste çalışırken, geri kalan günlerde uzaktan çalışma seçeneğine sahip oluyor. Bir başka model olan Flexi 365 ile İstanbul Genel Müdürlük ve Kahramanmaraş Operasyon Merkezi’nde çalışan, faaliyet gösterdiği iş kolu ve görevi uygun olan ING’liler, haftanın 5 günü uzaktan çalışma imkanı sunuluyor.
- Haftam 3 Gün Flexi ve Haftam 4 Gün Flexi modellerini tercih eden çalışanlar, üç veya dört gün çalışma seçenekleri ile kalan günlerini diledikleri gibi planlama özgürlüğü yaşıyorlar.
Hale Ökmen Ataklı, esnek çalışma modelleriyle ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “İnsan ve Kültür stratejimizde ‘Önce kendin olursun, sonra ING’li’ yaklaşımını öncelikli hale getiriyoruz. Çalışanlarımız için önce kendileri olabilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz. Bunu yaparken, DNA’mızda yer alan esneklik ve çeviklik yeteneğimizden faydalanarak yenilikçi uygulamalar geliştiriyor ve inovatif bakış açımızı insan kaynakları politikalarımıza yansıtıyoruz. Çalışan mutluluğu için esnek ve yenilikçi olmayı, başarının anahtarı olarak görüyoruz. Flexi Yaz, bu bağlamda oldukça beğenilen bir uygulama oldu ve birçok çalışanımız bu modelden faydalandı. Ayrıca, esnekliği insan kaynakları uygulamalarımıza bütüncül olarak yansıtmakta, Flexi İzin, Flexi Kariyer gibi uygulamalarla sektörde fark yaratmaktayız.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
